从考虑企业经营需要的角度来看，企业培训员工一般有两个目的。在制定培训计划时，应明确反映不同的培训目的，来看企业培训咨询带来的详细介绍——
　　1、培训可以提高企业的综合竞争力，满足企业的发展战略和人力资源的需求。开展培训活动可以带来更长远的培训目的，使员工更具积极性，企业也可以在公司发展过程中发现不足，自然会展示企业营销推广的优势，在未来的经营过程中抓住更好的机会，并且发展前景将越来越广阔。
　　2、通过培训，企业可以增强管理者的综合水平，更好地调动员工的工作积极性，从而使各部门员工的默契配合，帮助员工更好地规划未来的职业发展，更好地展示管理者的发展优势，自然会提升每位员工培训的优势效果。

而企业培训员工的意义，从不同的角度来看，其培训的意义是不同的：
　　1、从企业的角度来看
　　企业培训可以提高企业竞争力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，增加投资回报，有效解决各种问题。
　　2、从管理角度看
　　企业培训可以减少安全事故，提高工作质量，提高员工素质，减少工作损失，提高研发能力，改进管理内容。
　　3、从员工的角度来看
　　企业培训可以提升员工的就业能力，获得更高的收入，增强职业稳定性，让自己更具竞争力。
　　简言之，企业培训可以让员工自我提升，不断更新企业血液，让企业永远充满活力和竞争力。这是企业培训的最大意义。